Loondoorbetalingsverplichting i.v.m. Corona 

Het kan per situatie verschillen of het loon wel of niet doorbetaald moet worden.

Hieronder enkele voorbeelden:

– Wanneer uw werknemer ziek is (door corona of wat anders) moet het loon doorbetaald worden

– Werknemers zullen de opvang van hun kinderen in verband met de sluiting van school, of kinderopvang moeten gaan regelen. Lukt dat niet direct dan kan de werknemer, als het noodzakelijk is voor de opvang van zijn kind(eren), calamiteitenverlof opnemen. Tijdens het calamiteitenverlof wordt het loon doorbetaald.

Calamiteitenverlof is alleen bedoeld om bij plotseling opkomende situaties de noodzakelijke voorzieningen te treffen. Het kan hooguit enkele dagen duren. Het biedt dus geen oplossing voor de gehele periode waarin scholen en kinderopvang gesloten moeten blijven. Daar is ook geen andere wettelijk voorziening voor.

Werknemers die daardoor geen oppas hebben zullen dus verlof moeten opnemen zodat ze zelf voor de opvang kunnen zorgen.