U kunt proberen met uw medewerkers overeen te komen dat zij akkoord gaan met hun ontslag (ontslag met wederzijds goedvinden) en anders moet u een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV werkbedrijf op grond van bedrijfseconomische reden of naar de rechter gaan en het contract laten ontbinden.

Ontslag met wederzijds goedvinden
Bij een ontslag met wederzijds goedvinden wordt een schriftelijke beeindigingsovereenkomst opgesteld.
Hierin komt te staan per wanneer het dienstverband eindigt, hoelang de opzegtermijn is en eventueel aanvullende regelingen. Bij ontslag met wederzijds goedvinden heeft de werknemer recht op een ww-uitkering.
Let op: de opzegtermijn kan per CAO verschillend zijn.

Aanvraag ontslagvergunning
Werkt de werknemer niet mee aan ontslag met wederzijds goedvinden, dan kunt u een ontslagvergunning aanvragen.
U kunt ook gelijk de aanvraag voor een ontslagvergunning doen.
Om een ontslagvergunning aan te vragen moet u in dit geval het volgende aantonen:
– een schriftelijke bevestiging van de opzegging of het wegvallen van werkzaamheden
– opgave van de orderportefeuille en/of de aanwezige werkvoorraad
– prognose van de orderportefeuille, verwachte nieuwe opdrachtgevers etc. voor de komende 6 maanden.

Bij een ontslag op grond van bedrijfseconomische reden dient het afspiegelingsbeginsel te worden toegepast.
Voor meer informatie zie: Personeelszaken, Tips en advies en het onderwerp ontslag

Heeft u of uw werknemer een verklaring van geen privegebruik bij de Belastingdienst aangevraagd dan moeten de kilometers worden bijgehouden. Met dit formulier kun u deze kilometers registreren.

Link naar de kilometerregistratie

Zoekhulp betalingskenmerk en aangifte-, aanslag- of beschikkingsnummer

Zoekhulp site Belastingdienst