Uitzendbranche

Uitzendbedrijven hebben zowel met een eigen CAO te maken als met de CAO waaronder de uitzendkrachten werkzaam zijn. Naast de ABU-CAO of de NBBU-CAO kan er dus nog een CAO van toepassing zijn.

Wanneer u bijvoorbeeld een werknemer uitzend naar een Bouwbedrijf kan het zijn dat bepaalde CAO regelingen uit de CAO Bouw van toepassing zijn naast de uitzend CAO. Partijen uit de uitzendbranche en de bouwbranche hebben hierover afspraken gemaakt.

Zo kan er sprake zijn van een pensioenopbouw die geregeld moet worden via het Bedrijfs Pensioen Fonds Bouw (BPF Bouw). Hiervoor moeten aanleveringen gedaan worden naar APG via een Opgave Loon en Premie. De pensioenpremies moeten door u zelf worden berekend. Indien u dit niet juist doet kan het resulteren in ambtshalve nota’s. Het spreekt voor zich dat de ambtshalve nota’s vaak hoger zijn dan het werkelijke bedrag dat u eigenlijk dient te betalen.

Door de jarenlange ervaring met aanleveringen naar APG kunnen wij dit uitstekend voor u uit handen nemen. Wij berekenen de premies voor u als uitzend bureau en geven het bedrag dat u dient te betalen aan u door. Hierna leveren wij de premiebedragen aan naar APG die de premies bij u incasseert. Hierdoor hebt u de zekerheid dat u de juiste premies betaald.

Verder kunnen er nog andere bepalingen uit de CAO van de inlener van toepassing zijn. Om een juiste loonverwerking en premieafdracht te kunnen garanderen dient per werknemer te worden bekeken welke situatie van toepassing is. Het is namelijk van belang of een werknemer ‘vakvolwassen’ is en hoe lang de werknemer al is uitgezonden binnen het bedrijf van de inlener. Ook de samenstelling van het uitzendbureau zelf is van belang.

Wanneer u meer informatie wilt over het uitzenden van personeel kunt u uiteraard contact met ons opnemen.